Recent developments in gender differences in pay

Töpfer, Marina

Recent developments in gender differences in pay

dc.contributor.advisor	Beißinger, Thomas	de
dc.contributor.author	Töpfer, Marina	de
dc.date.accepted	2017-11-07
dc.date.accessioned	2024-04-08T08:55:04Z
dc.date.available	2024-04-08T08:55:04Z
dc.date.created	2017-12-07
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	Gender differences in pay continue to persist, despite decades of equal-pay legislation and the promotion of equal opportunities. This thesis examines differences in pay between men and women in Italy during the period 2005-2014 and puts special emphasis on the effects of sample selection. It decomposes the gender pay gap in different subsamples and identifies drivers of the gap that remained unobserved so far. In particular, it shows the empirical disappearance of the gender pay gap in Italy for public-contest recruited employees. It further reveals that the wage gap between men and women for overeducated workers is mainly explained by generally unobservable characteristics. From the methodological perspective, this work provides two novelties. First, it adds to the literature on quantile-regression approaches by adjusting the wage model based on unconditional quantile regression for sample selection. Second, an alternative estimation approach that builds on the omitted variable bias formula is proposed, in order to directly estimate the change of the gender pay gap and its components over time. The empirical part of this thesis is based on a large Italian data set (ISFOL PLUS 2005-2014). The case of Italy is particularly interesting for the study of gender differences in pay and gender-specific selection into wage work given low levels of the aggregate gender pay gap (approximately 6.0%) on the one hand, and high employment gaps between men and women (more than 20.0%) on the other hand.	en
dc.description.abstract	Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen trotz Gleichstellungsgesetzten und der Förderung von Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Die vorliegende Dissertation untersucht geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Italien für den Zeitraum 2005-2014 und kontrolliert für Selektionseffekte in die Stichprobe. Die Lohnlücke wird dazu in diverse Teilstichproben aufgeteilt. Bisher unbeobachtete Faktoren werden dabei als Hauptverursacher des Lohnunterschieds identifiziert. Insbesondere zeigt die Dissertation das empirische Verschwinden der Lohnlücke in Italien für Individuen die per Public Contest in ihren Job eingetreten sind. Auch wird gezeigt, dass der Lohnunterschied von Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze ein geringeres Ausbildungsniveau als das erlangte erfordern, hauptsächlich durch unbeobachtete Faktoren erklärt werden kann. Methodisch wird das Model der unbedingten Quantilsregression um Selektion erweitert und ein alternativer Schätzansatz vorgeschlagen. Letzterer erlaubt es, Veränderungen in der geschlechtsspezifischen Lohnlücke über die Zeit direkt zu schätzen. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf dem italienischen Datensatz ISFOL PLUS 2005-2014. Der Fall Italiens ist für die Analyse von geschlechtsspezifischen Selektionseffekten und Lohnunterschieden besonders interessant. Einerseits ist das italienische geschlechtsspezifische Lohndifferenzial mit ca. 6.0% relativ gering, andererseits gibt es eine große Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen (mehr als 20.0%).	de
dc.identifier.swb	496121995
dc.identifier.uri	https://hohpublica.uni-hohenheim.de/handle/123456789/6209
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:bsz:100-opus-14245
dc.language.iso	eng
dc.rights.license	publ-mit-pod	en
dc.rights.license	publ-mit-pod	de
dc.rights.uri	http://opus.uni-hohenheim.de/doku/lic_mit_pod.php
dc.subject	Gender pay gap	en
dc.subject	Public contest	en
dc.subject	Overeducation	en
dc.subject	Unconditional quantile regression	en
dc.subject	Decomposition	en
dc.subject	Geschlechtsspezifische Lohnlücke	de
dc.subject	Unbedingte Quantilsregression	de
dc.subject	Dekomposition	de
dc.subject.ddc	330
dc.subject.gnd	Lohnstruktur	de
dc.subject.gnd	Geschlechterrolle	de
dc.title	Recent developments in gender differences in pay	de
dc.title.dissertation	Aktuelle Entwicklungen im Bereich der Geschlechtsspezifischen Lohnlücke	de
dc.type.dcmi	Text	de
dc.type.dini	DoctoralThesis	de
local.access	uneingeschränkter Zugriff	en
local.access	uneingeschränkter Zugriff	de
local.bibliographicCitation.publisherPlace	Universität Hohenheim	de
local.export.bibtex	@phdthesis{Töpfer2017, url = {https://hohpublica.uni-hohenheim.de/handle/123456789/6209}, author = {Töpfer, Marina}, title = {Recent developments in gender differences in pay}, year = {2017}, school = {Universität Hohenheim}, }
local.export.bibtexAuthor	Töpfer, Marina
local.export.bibtexKey	Töpfer2017
local.export.bibtexType	@phdthesis
local.faculty.number	3	de
local.institute.number	520	de
local.opus.number	1424
local.university	Universität Hohenheim	de
local.university.faculty	Faculty of Business, Economics and Social Sciences	en
local.university.faculty	Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften	de
local.university.institute	Institute for Economics	en
local.university.institute	Institut für Volkswirtschaftslehre	de
thesis.degree.level	thesis.doctoral

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